Régime de retraite collectif

Afin d’aider vos employés à bien planifier leur retraite, il existe une multitude de types de régime d’épargne. Chacune ayant ses avantages propres, trouver le régime adéquat aux besoins de l’employeur et de ses employés est primordial.

• REER collectifs
• RVER : régime volontaire d’épargne-retraite
• RPDB : régime de participation différée aux bénéfices
• RRS : régime de retraite simplifié du Québec
• RRI : revenu de retraite généré par un régime de retraite individuel
• CÉLI collectif : un compte d’épargne libre d’impôt collectif

REER collectif

Le REER collectif permet une gestion administrative simplifiée pour les employeurs et sa compréhension est accessible pour les employés, sans formation préalable. Les cotisations du REER de l’employé sont versées au moyen d’une retenue sur salaire avant impôt. Ce type de régime offre une souplesse au niveau des retraits, de la cessation d’emploi ainsi que des options de revenus de retraite. De plus, les employés sont en mesure de retirer des fonds du REER afin d’acheter une maison ou payer leurs études, sous condition de rembourser les sommes retirées afin de demeurer à l’abri de l’impôt.

RVER : régime volontaire d’épargne-retraite

Le régime volontaire d’épargne-retraite du Québec (RVER) est l’outil parfait pour les petites et moyennes entreprises (PME), les travailleurs autonomes et les épargnants individuels. Le RVER représente une solution souple et abordable pour aider les employés à épargner en vue de la retraite. Les actifs regroupés en un même régime permettent de réaliser des économies d’échelle et de profiter de frais moins élevés que ceux à titre individuel. Il est facile à mettre en place et à gérer. Si votre entreprise compte plus de cinq employés, elle doit obligatoirement l’offrir à ses membres qui n’ont en aucun cas la possibilité de cotiser par retenues salariales à un REER ou un CELI et qui ne participent à aucun autre régime offert par l’employeur.

RPDB : régime de participation différée aux bénéfices

Ce régime en fiducie (administré par une tierce partie) où l’employeur partage les bénéfices de son entreprise avec l’ensemble des salariées ou un groupe désigné de ceux-ci est généralement offert en complément d’un REER. Le régime de participation différée aux bénéfices permet de récompenser les employés pour leur contribution au succès financier de l’entreprise.

RRS : régime de retraite simplifié du Québec

Le régime de retraite simplifié du Québec est un régime à cotisations déterminées par l’employeur seul ou l’employeur et les employés. Il est conçu pour réduire le fardeau administratif des employeurs et permet aussi d’éviter la mise en place d’un comité de retraite. Il est idéal pour les petites entreprises. Aussi simple à établir qu’un REER collectif avec tous les avantages d’un régime de retraite.

RRI

Conçu sur mesure pour les propriétaires et les chefs d’entreprises qui souhaitent optimiser leurs revenus de retraite. Le revenu de retraite généré par un régime de retraite individuel (RRI) est plus élevé que celui généré par le REER. Le montant annuel des cotisations est déterminé par un actuaire en fonction des facteurs tels que l’âge ou le revenu. Parfait pour la fidélisation des employés clés de l’entreprise. L’épargne est supérieure par rapport à un REER. Revenu de retraite garanti et protection contre les créanciers.

CÉLI COLLECTIF

Les cotisations au CELI sont constituées de fonds disponibles après impôt. Le CELI fructifie à l’abri de l’impôt et peut servir à réaliser des objectifs à court ou à long terme. Constitue un complément au REER, particulièrement lorsque le régime couvre des personnes à revenus élevés ou prévoit une formule de cotisation généreuse et que les participants risquent de dépasser leur plafond de cotisation au REER. Il est possible de retirer en tout temps sans aucune limite.